Prévoir la formation
Le CREFAB organise son calendrier et pour se faire sollicite tous les artisans et les partenaires afin de déterminer les thèmes qui seront mis en place au deuxième semestre 2009.
Faites-nous parvenir vos souhaits/suggestions par mail (sbrilhault@crefab.fr), fax (02.32.23.50.65) ou par téléphone (02.32.23.50.56).
La planification de vos actions au cours de l'année permet également de bénéficier du plan qui peut être mis en place quelle que soit la taille de votre entreprise.
Juridiquement, on distingue trois typologies d'actions:
- actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ;
- actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi ;
- actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.
Pour les deux premiers types de stages, il est essentiel de bien déterminer le besoin de l'entreprise et du salarié dans un premier temps; dans un deuxième temps on mesurera l'écart entre les capacités actuelles et le bénéfice de l'acquisition effective de nouvelles compétences.
Enfin, une évaluation des acquis est nécessaire au plus tôt au sein de l'entreprise.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire